Bila kita delegate kerja kat staf, kita nak suruh dia ikut cara kita. Betul tak? Bila kita minta orang ikut cara kita, sebenar kita nak mereka sebiji klon kita. Mana boleh camtu. Haissh.
Tiap orang ni ada personaliti dan keunikan sendiri. Contoh nak masukkan acuan empat segi dalam acuan bulat. Boleh ke? Ada pulak bijok menjawab, boleh...ketuk aje. Haaa...betul la. Orang kalau ketuk jadi apa? tak ke bergaduh. Hahaha.
Jadi kita kena la belajar dulu personaliti diri orang lain. Ini bukan kena belajar jadi ahli psikologi ke? Tak lah camtu sekali. Buat aje ujian personaliti diri untuk diri kita dulu, baru boleh kita buat untuk pasukan kita.
Belajar personaliti diri ini juga kita akan tahu : personaliti yang macamana yang asyik nak menyirapkan darah kita, siapa BFF kita, siapa yang sesuai buat kerja apa dan yang penting supaya nanti kita pandai bertolak ansur, tak syok sendiri atau asyik "jual ikan" - Selfish.
Sekarang dah berlambak kelas ada. Boleh pergi belajar. Brain colour, MBTI, Personality Plus dan macam-macam lagi.
Yang paling saya suka ialah ujian personaliti MBTI - Myers Briggs Type Indicator. Nak cuba buat ujian, boleh layari disini.
http://www.truity.com/test/type-finder-research-edition
http://www.truity.com/test/type-finder-research-edition
Kalau nak mentafsirnya kenala pergi kelas. Tahun lepas ada saya kongsikan kupasan sempoi mengenai MBTI di FB. Saya dah copy dalam blog terbaru saya:
http://diaritinto.blogspot.com. Boleh baca kat sini.
Bila kita dah tau personaliti staff kita, kita boleh agak, kerja apa yang sesuai untuk mereka dan boleh agak apa kelemahan mereka. Bila kita dah delegate kerja, dia orang pun happy nak buat sebab sesuaaaaiii sangat dengan jiwa mereka dan kita boleh bertolak ansur dengan kekurangan mereka.
Nanti saya sambung cerita pembahagian tugas pada staf yea. Episod atas minta uolls buat dulu ujian nanti baru paham cerita seterusnya. Ok Ok?
Kenali diri dan pasukan kita. Kita akan lebih bertolenrasi.
No comments:
Post a Comment